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Test del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)

Revisado el 6 de noviembre de 2026 · Quién hace esta web

Practica el Estatuto de los Trabajadores con 60 preguntas tipo examen sobre el texto vigente: edad mínima, forma del contrato, periodo de prueba, contratos formativos y de duración determinada, fijo-discontinuo, jornada, horas extra, trabajo nocturno, permisos, vacaciones, excedencias, traslados, despido e indemnizaciones, representación de los trabajadores, convenios y prescripción. Respondes, ves al momento si has acertado, el artículo y el texto de la Ley. Sin registrarte.

Test por bloques:

Cifras del Estatuto de los Trabajadores que más se preguntan

DatoRespuestaArtículo
Periodo de pruebaSeis meses técnicos titulados; dos meses los demás; un mes en temporales de hasta seis meses (salvo convenio)14
Contrato por circunstancias de la producciónHasta seis meses (un año por convenio sectorial); o 90 días al año no continuados para picos previsibles15
EncadenamientoMás de 18 meses en 24 con contratos temporales: pasa a fijo15.5
Jornada40 horas semanales de promedio anual; 12 horas entre jornadas; 15 minutos de descanso si pasa de seis horas34
Horas extra y nocturnidadMáximo 80 horas extra al año; nocturno de 22 a 6 horas35 y 36
Permisos15 días naturales por matrimonio; 5 días por accidente, enfermedad grave u hospitalización; 2 por fallecimiento (4 con desplazamiento)37.3
VacacionesAl menos 30 días naturales38
NacimientoDiecinueve semanas para cada progenitor48.4
Indemnizaciones12 días por fin de contrato temporal; 20 por despido objetivo; 33 por improcedente49, 53 y 56
PlazosPreaviso de 15 días en el objetivo; 20 días hábiles para impugnar el despido; un año para otras acciones53 y 59

Test del Estatuto de los Trabajadores por bloques, con las respuestas

Las 60 preguntas agrupadas por bloques, con la respuesta correcta y el artículo.

Test del Estatuto de los Trabajadores: Título I. Relación individual de trabajo: disposiciones generales y derechos y deberes

Hacer el test de esta parte (7 preguntas)

Ver las 7 preguntas con su respuesta

  1. ¿Desde qué edad se permite, con carácter general, la admisión al trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?
    Respuesta: Desde los dieciséis años. Art. 6.1 ET

  2. ¿Qué relación queda excluida del ámbito regulado por el Estatuto de los Trabajadores?
    Respuesta: La de los funcionarios públicos con régimen administrativo o estatutario. Art. 1.3.a ET

  3. ¿Cuál de estas es una relación laboral de carácter especial?
    Respuesta: La del servicio del hogar familiar. Art. 2.1.b ET

  4. ¿Cuál de estos es un derecho de los trabajadores en la relación de trabajo, según el art. 4.2?
    Respuesta: A la ocupación efectiva. Art. 4.2.a ET

  5. ¿Cuál es un deber laboral básico del trabajador?
    Respuesta: No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en la ley. Art. 5.d ET

  6. ¿Qué necesita un menor de dieciocho y mayor de dieciséis años que vive de forma independiente para poder contratar su trabajo?
    Respuesta: Consentimiento de sus padres o tutores, o autorización de la persona o institución a su cargo. Art. 7.b ET

  7. ¿Qué se considera «centro de trabajo» a efectos del Estatuto de los Trabajadores?
    Respuesta: La unidad productiva con organización específica dada de alta ante la autoridad laboral. Art. 1.5 ET

Test del Estatuto de los Trabajadores: Contrato de trabajo y modalidades

Hacer el test de esta parte (13 preguntas)

Ver las 13 preguntas con su respuesta

  1. Los contratos de duración determinada deben constar por escrito cuando su duración sea superior a:
    Respuesta: Cuatro semanas. Art. 8.2 ET

  2. ¿En qué plazo debe el empresario comunicar a la oficina pública de empleo el contenido de los contratos que celebre?
    Respuesta: En los diez días siguientes a su concertación. Art. 8.3 ET

  3. Si un contrato que debía formalizarse por escrito se celebra sin respetar esa forma, ¿cómo se presume celebrado?
    Respuesta: Por tiempo indefinido y a jornada completa. Art. 8.2 ET

  4. En defecto de pacto en convenio, ¿cuál es la duración máxima del periodo de prueba de un técnico titulado?
    Respuesta: Seis meses. Art. 14.1 ET

  5. En un contrato de duración determinada concertado por un tiempo no superior a seis meses, ¿cuánto puede durar como máximo el periodo de prueba, salvo que el convenio disponga otra cosa?
    Respuesta: Un mes. Art. 14.1 ET

  6. ¿Qué duración tiene el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional?
    Respuesta: No inferior a seis meses ni superior a un año. Art. 11.3.c ET

  7. ¿Qué duración mínima y máxima tiene el contrato de formación en alternancia?
    Respuesta: Mínimo de tres meses y máximo de dos años. Art. 11.2.g ET

  8. ¿Qué ocurre con el periodo de prueba en el contrato de formación en alternancia?
    Respuesta: No puede establecerse periodo de prueba. Art. 11.2.l ET

  9. Con carácter general, ¿cuál es la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción (incremento ocasional e imprevisible u oscilaciones)?
    Respuesta: Seis meses, ampliables a un año por convenio sectorial. Art. 15.2 ET

  10. Para situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida, ¿cuántos días al año natural puede una empresa no agraria usar el contrato por circunstancias de la producción?
    Respuesta: Un máximo de noventa días, no utilizados de manera continuada. Art. 15.2 ET

  11. ¿Cuándo adquieren la condición de fijas las personas contratadas mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción con la misma empresa o grupo?
    Respuesta: Si en veinticuatro meses han estado contratadas más de dieciocho meses. Art. 15.5 ET

  12. En el contrato fijo-discontinuo por contratas, ¿qué plazo máximo de inactividad entre subcontratas rige en defecto de previsión convencional?
    Respuesta: Tres meses. Art. 16.4 ET

  13. ¿Cómo debe formalizarse el contrato fijo-discontinuo?
    Respuesta: Necesariamente por escrito, reflejando los elementos esenciales de la actividad. Art. 16.2 ET

Test del Estatuto de los Trabajadores: Contenido: jornada, descansos, vacaciones, permisos y salario

Hacer el test de esta parte (14 preguntas)

Ver las 14 preguntas con su respuesta

  1. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo?
    Respuesta: Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Art. 34.1 ET

  2. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo:
    Respuesta: Doce horas. Art. 34.3 ET

  3. Si la jornada diaria continuada de un trabajador adulto excede de seis horas, ¿qué descanso mínimo debe establecerse durante la misma?
    Respuesta: Quince minutos. Art. 34.4 ET

  4. ¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros?
    Respuesta: Ochenta horas. Art. 35.2 ET

  5. ¿Qué franja horaria se considera trabajo nocturno según el Estatuto de los Trabajadores?
    Respuesta: Entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Art. 36.1 ET

  6. ¿Cuántas fiestas laborales retribuidas y no recuperables pueden fijarse como máximo al año?
    Respuesta: Catorce, de las cuales dos serán locales. Art. 37.2 ET

  7. ¿Cuántos días naturales de permiso retribuido corresponden por matrimonio o registro de pareja de hecho?
    Respuesta: Quince días naturales. Art. 37.3.a ET

  8. ¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por accidente o enfermedad graves, o por hospitalización, de un familiar hasta el segundo grado?
    Respuesta: Cinco días. Art. 37.3.b ET

  9. ¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por el fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado cuando no hace falta desplazamiento?
    Respuesta: Dos días. Art. 37.3.b bis ET

  10. El permiso de lactancia (una hora de ausencia diaria) puede disfrutarse, con carácter general, hasta que el lactante cumpla:
    Respuesta: Nueve meses. Art. 37.4 ET

  11. Quien tiene a su cuidado directo a un menor de doce años por guarda legal puede reducir su jornada diaria, con disminución proporcional del salario, entre:
    Respuesta: Un octavo y la mitad de la duración de aquella. Art. 37.6 ET

  12. ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas?
    Respuesta: Treinta días naturales. Art. 38.1 ET

  13. ¿Cuántas gratificaciones extraordinarias al año reconoce el Estatuto de los Trabajadores?
    Respuesta: Dos, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad. Art. 31 ET

  14. En los casos de despido improcedente, ¿sobre qué base se calcula la indemnización que abona el Fondo de Garantía Salarial?
    Respuesta: Treinta días de salario por año de servicio. Art. 33.2 ET

Test del Estatuto de los Trabajadores: Modificación, suspensión y extinción

Hacer el test de esta parte (12 preguntas)

Ver las 12 preguntas con su respuesta

  1. ¿Con qué antelación mínima debe notificarse la decisión de traslado al trabajador y a sus representantes legales?
    Respuesta: Treinta días a la fecha de su efectividad. Art. 40.1 ET

  2. ¿Con qué antelación mínima debe notificarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual?
    Respuesta: Quince días a la fecha de su efectividad. Art. 41.3 ET

  3. ¿Qué duración puede tener la excedencia voluntaria de un trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa?
    Respuesta: Entre cuatro meses y cinco años. Art. 46.2 ET

  4. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia para atender al cuidado de cada hijo?
    Respuesta: Tres años. Art. 46.3 ET

  5. ¿Cuántas semanas suspende el contrato de trabajo el nacimiento, tanto para la madre biológica como para el otro progenitor?
    Respuesta: Diecinueve semanas. Art. 48.4 ET

  6. ¿Qué indemnización corresponde, con carácter general, al finalizar un contrato de duración determinada por expiración del tiempo convenido?
    Respuesta: La parte proporcional de doce días de salario por año de servicio. Art. 49.1.c ET

  7. En un periodo de noventa días, ¿a cuántos trabajadores debe afectar la extinción para ser despido colectivo en una empresa de más de trescientos trabajadores?
    Respuesta: Al menos a treinta trabajadores. Art. 51.1.c ET

  8. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de consultas del despido colectivo en una empresa de menos de cincuenta trabajadores?
    Respuesta: Quince días naturales. Art. 51.2 ET

  9. ¿Qué indemnización debe ponerse a disposición del trabajador en la extinción del contrato por causas objetivas?
    Respuesta: Veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades. Art. 53.1.b ET

  10. ¿Qué plazo de preaviso debe concederse al trabajador en la extinción del contrato por causas objetivas?
    Respuesta: Quince días, desde la entrega de la comunicación personal. Art. 53.1.c ET

  11. Si el despido es declarado improcedente y el empresario opta por indemnizar, ¿qué indemnización corresponde?
    Respuesta: Treinta y tres días de salario por año de servicio, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Art. 56.1 ET

  12. Tras la notificación de la sentencia que declara improcedente el despido, ¿de cuánto tiempo dispone el empresario para optar entre readmisión e indemnización?
    Respuesta: Cinco días. Art. 56.1 ET

Test del Estatuto de los Trabajadores: Títulos II y III. Representación y negociación colectiva

Hacer el test de esta parte (8 preguntas)

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  1. ¿Cuántos delegados de personal se eligen en una empresa o centro de entre treinta y uno y cuarenta y nueve trabajadores?
    Respuesta: Tres. Art. 62.1 ET

  2. ¿A partir de qué censo se constituye un comité de empresa en un centro de trabajo?
    Respuesta: Cincuenta o más trabajadores. Art. 63.1 ET

  3. ¿Cuántos miembros tiene el comité de empresa en un centro de trabajo de 120 trabajadores?
    Respuesta: Nueve. Art. 66.1.b ET

  4. ¿Cuál es la duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa?
    Respuesta: Cuatro años. Art. 67.3 ET

  5. ¿Cuántas horas mensuales retribuidas de crédito horario corresponden a cada representante en un centro de 150 trabajadores?
    Respuesta: Veinte horas. Art. 68.e ET

  6. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para ser elegibles como representantes, salvo pacto en convenio?
    Respuesta: Dieciocho años cumplidos y al menos seis meses de antigüedad en la empresa. Art. 69.2 ET

  7. Salvo pacto en contrario, si no media denuncia expresa de las partes, ¿cómo se prorrogan los convenios colectivos?
    Respuesta: De año en año. Art. 86.2 ET

  8. Desde que las partes firman el convenio colectivo, ¿en qué plazo debe presentarse ante la autoridad laboral a efectos de registro?
    Respuesta: Quince días. Art. 90.2 ET

Test del Estatuto de los Trabajadores: Infracciones, prescripción y disposiciones

Hacer el test de esta parte (6 preguntas)

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  1. ¿En qué plazo prescriben las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tienen señalado plazo especial?
    Respuesta: Al año de la terminación del contrato. Art. 59.1 ET

  2. ¿De qué plazo se dispone para ejercitar la acción contra el despido?
    Respuesta: Veinte días hábiles. Art. 59.3 ET

  3. ¿A qué otras decisiones empresariales se aplica el plazo de caducidad de veinte días hábiles?
    Respuesta: A las de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. Art. 59.4 ET

  4. ¿A los cuántos días, desde que la empresa tuvo conocimiento, prescriben las faltas muy graves de los trabajadores?
    Respuesta: A los sesenta días. Art. 60.2 ET

  5. Aunque la empresa no hubiera tenido conocimiento, ¿en qué plazo prescriben en todo caso las faltas de los trabajadores?
    Respuesta: A los seis meses de haberse cometido. Art. 60.2 ET

  6. ¿Cómo debe notificarse el despido disciplinario al trabajador?
    Respuesta: Por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Art. 55.1 ET

Cómo estudiarlo

Preguntas frecuentes

¿En qué oposiciones cae el Estatuto de los Trabajadores?
En las de Inspección de Trabajo y Subinspección, en las del SEPE y la Seguridad Social, en las de Gestión y Administrativo con temario de derecho laboral, y en muchas autonómicas y locales que incluyen el personal laboral. También sirve para conocer tus derechos si trabajas por cuenta ajena.
¿Está actualizado con las últimas reformas?
Sí: las preguntas salen del texto consolidado vigente del BOE, con la reforma laboral de 2021 (contratos formativos y por circunstancias de la producción, fijo-discontinuo), los permisos del artículo 37 y la suspensión por nacimiento de diecinueve semanas.
¿Qué indemnización corresponde por despido?
Por despido objetivo, veinte días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades (art. 53). Si el despido se declara improcedente y la empresa opta por indemnizar, treinta y tres días por año con un máximo de veinticuatro mensualidades (art. 56). Para tu caso, usa la calculadora de despido.
¿Las preguntas están comprobadas?
Sí: cada respuesta lleva la cita literal del artículo del texto vigente, y se han revisado una a una.

Fuentes oficiales

Consultadas el 6 de noviembre de 2026. Web independiente: no es el SEPE, ni el BOE, ni ningún organismo oficial, ni una agencia de colocación.