Calculadora de finiquito 2026

Revisado el 21 de octubre de 2026 · Quién hace esta web

El finiquito es lo que la empresa te debe al acabar el contrato: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra (si no las cobras prorrateadas). Se cobra siempre, también si te vas tú. La indemnización es otra cosa y solo se cobra en algunos casos: la calculadora la suma si te corresponde.

La calculadora aplica las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores y el devengo semestral de las pagas extra (verano: enero-junio; Navidad: julio-diciembre), que es el más habitual. Tu convenio puede mejorarlas: el número de días de vacaciones, el importe de las pagas o su periodo de devengo. No guarda ni envía ningún dato: todo se calcula en tu navegador.

Qué incluye el finiquito

1. Salario de los días trabajados del último mes. Si te das de baja el día 15 y la nómina de ese mes aún no se ha pagado, te corresponden 15 días: salario mensual ÷ 30 × 15.
2. Vacaciones no disfrutadas. Cada año de trabajo genera al menos 30 días naturales de vacaciones (art. 38 del Estatuto). Se calculan los generados desde el 1 de enero (o desde que empezaste, si fue este año) hasta el día de la baja, se restan los que ya disfrutaste y se pagan los que faltan.
3. Parte proporcional de las pagas extra. Hay dos pagas extra al año como mínimo (art. 31). Si no las cobras prorrateadas en cada nómina, te corresponde la parte generada desde la última que cobraste. Si las cobras prorrateadas, esta parte ya la tienes cobrada y no aparece.
4. Otras cantidades pendientes: horas extra, pluses o comisiones del mes que no se hayan pagado. La calculadora no las incluye; súmalas tú.

Cómo se calcula, con un ejemplo

Ana cobra 21.000 € brutos al año en 14 pagas (1.500 € al mes). Empezó el 1 de marzo de 2022 y su último día es el 15 de octubre de 2026. Este año ha disfrutado 15 días de vacaciones y ya cobró la paga de verano.

Si además la despiden de forma improcedente, se le sumaría la indemnización: 33 días por año trabajado, 8.860,27 € en su caso (56 meses de antigüedad, salario diario de 57,53 €).

Finiquito e indemnización: no es lo mismo

Si te quedas en paro, mira cuánto cobrarás con la calculadora de paro: la prestación se pide en los 15 días hábiles siguientes a la baja.

Plazos y consejos antes de firmar

• Preaviso. Si te vas voluntariamente, tu convenio suele pedir 15 días de aviso; si no lo das, pueden descontarte esos días. Si la empresa te despide por causas objetivas debe avisarte con 15 días o pagártelos (art. 53.1.c). En un contrato temporal de más de un año, la empresa también debe avisar con 15 días (art. 49.1.c).
• Revisa el documento. Comprueba que aparecen todos los conceptos y que los días de vacaciones cuadran. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
• «Recibí, no conforme». Si no estás de acuerdo, puedes firmar así para cobrar sin renunciar a reclamar.
• Plazos para reclamar: un año para las cantidades del finiquito (art. 59.2) y solo 20 días hábiles para impugnar un despido (art. 59.3). Puedes contar los días con la calculadora de días hábiles.