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Test de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

Revisado el 6 de noviembre de 2026 · Quién hace esta web

Practica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales con 50 preguntas tipo examen: definiciones (prevención, riesgo grave e inminente, equipos de trabajo y de protección individual), política de prevención, derechos y obligaciones (evaluación de riesgos, formación, emergencias, vigilancia de la salud, maternidad y menores), servicios de prevención, delegados de prevención, Comité de Seguridad y Salud y responsabilidades. Respondes, ves al momento si has acertado, el artículo y el texto de la Ley. Sin registrarte.

Test por capítulos:

Cifras de la Ley de Prevención que más se preguntan

DatoRespuestaArtículo
Coste de la prevenciónNo puede recaer en modo alguno sobre los trabajadores14.5
Riesgo grave e inminenteEl trabajador puede interrumpir la actividad; si la paralizan los representantes, la autoridad laboral la anula o ratifica en 24 horas21
Vigilancia de la saludSolo con consentimiento del trabajador, salvo las excepciones de la Ley22
Prevención asumida por el empresarioHasta 10 trabajadores, o 25 con un único centro de trabajo30.5
Participación por representantesEmpresas de seis o más trabajadores34
Delegados de prevenciónHasta 30: el Delegado de Personal; 31-49: uno; 50-100: dos; 101-500: tres; 501-1.000: cuatro35
Comité de Seguridad y SaludDesde 50 trabajadores; reuniones trimestrales38
Paralización por la InspecciónLa empresa puede impugnarla en tres días hábiles; se resuelve en 24 horas44

Test de la Ley de Prevención por capítulos, con las respuestas

Las 50 preguntas agrupadas por capítulos, con la respuesta correcta y el artículo.

Test de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo I. Objeto, carácter de la norma y definiciones

Hacer el test de esta parte (7 preguntas)

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  1. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se entiende por «prevención»?
    Respuesta: El conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos. Art. 4.1 LPRL

  2. Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad, ¿qué se valora conjuntamente?
    Respuesta: La probabilidad de que se produzca el daño y su severidad. Art. 4.2 LPRL

  3. ¿Qué se consideran «daños derivados del trabajo»?
    Respuesta: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Art. 4.3 LPRL

  4. ¿Cómo define la ley el «riesgo laboral grave e inminente»?
    Respuesta: El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda dañar gravemente la salud. Art. 4.4 LPRL

  5. A efectos de la ley, ¿qué es un «equipo de trabajo»?
    Respuesta: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Art. 4.6 LPRL

  6. ¿Qué es un «equipo de protección individual» según la ley?
    Respuesta: Cualquier equipo llevado o sujetado por el trabajador para protegerse de uno o varios riesgos. Art. 4.8 LPRL

  7. ¿Qué carácter tienen las disposiciones laborales de la ley y de sus normas reglamentarias?
    Respuesta: Derecho necesario mínimo indisponible, mejorable por los convenios colectivos. Art. 2.2 LPRL

Test de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo II. Política en materia de prevención

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  1. ¿Qué principio básico de la política de prevención establece el art. 12 respecto a empresarios y trabajadores?
    Respuesta: Su participación, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Art. 12 LPRL

  2. ¿Qué es la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
    Respuesta: Un órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas y de participación institucional. Art. 13.1 LPRL

  3. ¿Cuál es el objeto de la política en materia de prevención?
    Respuesta: Promover la mejora de las condiciones de trabajo y elevar el nivel de protección de la salud. Art. 5.1 LPRL

  4. ¿Qué debe promover la política de prevención respecto al sistema de gestión de la empresa?
    Respuesta: La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales. Art. 5.5 LPRL

Test de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo III. Derechos y obligaciones

Hacer el test de esta parte (20 preguntas)

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  1. ¿A quién debe corresponder el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo?
    Respuesta: No debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Art. 14.5 LPRL

  2. ¿Cuál de estos derechos forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud?
    Respuesta: La vigilancia de su estado de salud. Art. 14.1 LPRL

  3. ¿Cuál de estos es un principio de la acción preventiva del art. 15?
    Respuesta: Tener en cuenta la evolución de la técnica. Art. 15.1 LPRL

  4. ¿Cuándo se actualiza la evaluación de riesgos?
    Respuesta: Cuando cambien las condiciones de trabajo, y se revisa si hay daños para la salud. Art. 16.2.a LPRL

  5. ¿Cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual?
    Respuesta: Cuando los riesgos no se puedan evitar ni limitar suficientemente con medidas colectivas. Art. 17.2 LPRL

  6. En una empresa con representantes de los trabajadores, ¿a quién debe informarse directamente de los riesgos específicos del puesto de trabajo?
    Respuesta: A cada trabajador afectado. Art. 18.1 LPRL

  7. ¿Cuándo debe recibir el trabajador formación en materia preventiva?
    Respuesta: Al contratarlo, sea cual sea la modalidad o duración, y cuando cambien sus funciones o las tecnologías. Art. 19.1 LPRL

  8. En materia de medidas de emergencia, ¿sobre qué aspectos debe el empresario adoptar las medidas necesarias?
    Respuesta: Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Art. 20 LPRL

  9. Ante un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, ¿qué derecho tiene el trabajador?
    Respuesta: Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Art. 21.2 LPRL

  10. Si los representantes de los trabajadores acuerdan paralizar la actividad por riesgo grave e inminente, ¿en qué plazo anula o ratifica la paralización la autoridad laboral?
    Respuesta: En veinticuatro horas. Art. 21.3 LPRL

  11. ¿En qué caso pueden los trabajadores o sus representantes sufrir perjuicio por adoptar las medidas ante un riesgo grave e inminente?
    Respuesta: Si hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave. Art. 21.4 LPRL

  12. ¿Cuál es la regla general sobre la vigilancia de la salud de los trabajadores?
    Respuesta: Solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Art. 22.1 LPRL

  13. ¿Qué información sobre la vigilancia de la salud puede conocer el empresario sin consentimiento expreso del trabajador?
    Respuesta: Las conclusiones sobre su aptitud para el puesto o sobre la mejora de las medidas preventivas. Art. 22.4 LPRL

  14. En la documentación del art. 23, ¿qué incapacidad laboral debe tener un accidente de trabajo para figurar en la relación que conserva el empresario?
    Respuesta: Superior a un día de trabajo. Art. 23.1.e LPRL

  15. ¿En qué puestos no pueden ser empleados los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?
    Respuesta: En los que puedan ponerse en peligro ellos, otros trabajadores o personas relacionadas con la empresa. Art. 25.1 LPRL

  16. Si la evaluación revela un riesgo para el embarazo o la lactancia, ¿qué medida incluirán las adaptaciones cuando resulte necesario?
    Respuesta: La no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Art. 26.1 LPRL

  17. Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, ¿qué debe efectuar el empresario?
    Respuesta: Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar. Art. 27.1 LPRL

  18. ¿Qué nivel de protección en seguridad y salud deben disfrutar los trabajadores temporales y los contratados por empresas de trabajo temporal?
    Respuesta: El mismo que los demás trabajadores de la empresa donde prestan servicios. Art. 28.1 LPRL

  19. ¿Cuál de estas es una obligación de los trabajadores en materia de prevención?
    Respuesta: Informar de inmediato a su superior de cualquier situación de riesgo razonable. Art. 29.2 LPRL

  20. El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos tiene la consideración de:
    Respuesta: Incumplimiento laboral a efectos del art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores. Art. 29.3 LPRL

Test de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo IV. Servicios de prevención

Hacer el test de esta parte (6 preguntas)

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  1. En cumplimiento del deber de prevención, ¿qué modalidades puede adoptar el empresario?
    Respuesta: Designar trabajadores, constituir un servicio propio o concertarlo con una entidad ajena. Art. 30.1 LPRL

  2. El empresario puede asumir personalmente la prevención en empresas de hasta diez trabajadores. ¿Hasta cuántos trabajadores puede hacerlo si la empresa dispone de un único centro de trabajo?
    Respuesta: Hasta 25 trabajadores. Art. 30.5 LPRL

  3. Si el empresario no ha concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena, ¿a qué debe someter su sistema de prevención?
    Respuesta: Al control de una auditoría o evaluación externa. Art. 30.6 LPRL

  4. ¿Qué se entiende por «servicio de prevención»?
    Respuesta: El conjunto de medios humanos y materiales para realizar las actividades preventivas. Art. 31.2 LPRL

  5. ¿Qué carácter debe tener el servicio de prevención?
    Respuesta: Interdisciplinario. Art. 31.4 LPRL

  6. ¿Cuál de estos puede ser un recurso preventivo al que el empresario asigne la presencia en el centro de trabajo?
    Respuesta: Un miembro del servicio de prevención propio de la empresa. Art. 32 bis.2 LPRL

Test de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores

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  1. ¿Sobre cuál de estas materias debe el empresario consultar a los trabajadores, con la debida antelación?
    Respuesta: El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. Art. 33.1 LPRL

  2. ¿En las empresas o centros de trabajo con cuántos trabajadores la participación en prevención se canaliza a través de sus representantes?
    Respuesta: Seis o más trabajadores. Art. 34.1 LPRL

  3. ¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa de 80 trabajadores?
    Respuesta: 2. Art. 35.2 LPRL

  4. ¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa de 800 trabajadores?
    Respuesta: 4. Art. 35.2 LPRL

  5. En una empresa de hasta treinta trabajadores, ¿quién ejerce como Delegado de Prevención?
    Respuesta: El Delegado de Personal. Art. 35.2 LPRL

  6. En una empresa de cuarenta trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención hay y cómo se eligen?
    Respuesta: Uno, elegido por y entre los Delegados de Personal. Art. 35.2 LPRL

  7. Para determinar el número de Delegados de Prevención, los contratados por término de hasta un año se computan según los días trabajados. ¿Cuántos días trabajados equivalen a un trabajador más?
    Respuesta: Cada doscientos días trabajados o fracción. Art. 35.3 LPRL

  8. ¿Cómo se considera el tiempo de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud para los Delegados de Prevención?
    Respuesta: Tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito horario. Art. 37.1 LPRL

  9. ¿En qué empresas o centros de trabajo se constituye un Comité de Seguridad y Salud?
    Respuesta: En los que cuenten con 50 o más trabajadores. Art. 38.2 LPRL

  10. ¿Con qué periodicidad se reúne el Comité de Seguridad y Salud?
    Respuesta: Trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones. Art. 38.3 LPRL

Test de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Capítulo VII. Responsabilidades y sanciones

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  1. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones de prevención puede dar lugar a:
    Respuesta: Responsabilidades administrativas, penales y civiles. Art. 42.1 LPRL

  2. La empresa puede impugnar ante la autoridad laboral la paralización de trabajos ordenada por la Inspección en un plazo de:
    Respuesta: Tres días hábiles. Art. 44.1 LPRL

  3. Cuando la Inspección comprueba una infracción en materia de prevención, ¿qué hace con carácter general, salvo riesgo grave e inminente?
    Respuesta: Requiere al empresario para que subsane las deficiencias observadas. Art. 43.1 LPRL

Cómo estudiarla

Preguntas frecuentes

¿En qué oposiciones cae la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
En muchísimas de personal de oficios y de sanidad: celador, limpieza, personal de servicios, conserjes, operarios y peones de ayuntamientos, bomberos, TCAE y enfermería, y en las de técnico de prevención. Suele ser uno de los temas comunes.
¿Cuántos delegados de prevención hay en una empresa?
Hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal; de 31 a 49, uno elegido por y entre los Delegados de Personal; de 50 a 100, dos; de 101 a 500, tres; de 501 a 1.000, cuatro, y así en adelante (art. 35).
¿Cuándo hay que tener Comité de Seguridad y Salud?
En las empresas o centros de trabajo de 50 o más trabajadores. Se reúne cada trimestre y siempre que lo pida alguna de las partes (art. 38).
¿Las preguntas están actualizadas?
Sí: cada pregunta se ha comprobado contra el texto consolidado vigente de la Ley en el BOE, y la respuesta lleva la cita literal del artículo.

Fuentes oficiales

Consultadas el 6 de noviembre de 2026. Web independiente: no es el SEPE, ni el BOE, ni ningún organismo oficial, ni una agencia de colocación.