Prestación por nacimiento 2026: cuánto cobras en la baja de maternidad o paternidad

Revisado el 5 de noviembre de 2026 · Quién hace esta web

La prestación por nacimiento y cuidado de menor (la antigua baja de maternidad y paternidad) paga el 100 % de tu base reguladora durante 19 semanas a cada progenitor. La base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes de tu nómina del mes anterior al previo al nacimiento, dividida entre 30. Con una base de 1.800 € cobras 60 € al día, unos 1.800 € por cada 30 días.

Cálculo orientativo con la regla general para salario mensual o diario. No guarda ni envía ningún dato.

Cuánto se cobra

El art. 179 de la Ley General de la Seguridad Social fija un subsidio del 100 % de la base reguladora. Esa base es la de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al hecho causante, dividida entre los días a que se refiere, o entre 30 si cobras al mes y estuviste de alta todo ese mes.

Si entraste en la empresa el mes anterior al nacimiento, se toma la base de ese mes anterior, y si entraste el mismo mes, la de ese mes. Ejemplo con una base de 1.800 €: 1.800 ÷ 30 = 60 € al día; las 19 semanas (133 días) suman 7.980 € brutos.

Requisitos de cotización según la edad

Además hay que estar de alta o en situación asimilada al empezar cada uno de los periodos de descanso (art. 178.4, añadido por el Real Decreto-ley 9/2025).

Si no llegas a la cotización: subsidio no contributivo

Quien cumple todo salvo la cotización mínima puede cobrar un subsidio igual al 100 % del IPREM (600 € al mes en 2026) o a su base reguladora si es menor (art. 182). Dura lo que el descanso obligatorio tras el parto (6 semanas) y se amplía 14 días en familia numerosa, monoparental, parto múltiple o con una discapacidad del 65 % o más del progenitor o del hijo. Las ampliaciones no se suman entre sí.

Cómo se reparten las 19 semanas

• 6 semanas obligatorias, seguidas y a jornada completa, justo después del parto.
• 11 semanas que se pueden coger por semanas, seguidas o no, hasta que el bebé cumpla 12 meses. La madre puede adelantar hasta 4 antes del parto.
• 2 semanas que se pueden coger hasta que el niño cumpla 8 años.

Hay que avisar a la empresa con 15 días de antelación. Lo explicamos con todos los demás permisos en la página de permisos retribuidos. Durante la prestación no se puede trabajar por cuenta propia ni ajena (art. 180).