Salario mínimo interprofesional 2026
El salario mínimo de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año o 40,70 € al día (Real Decreto 126/2026, con efectos desde el 1 de enero). Neto, quedan unos 1.141 € al mes después de la cotización a la Seguridad Social.
El SMI de 2026 en cifras
| Concepto | Importe | De dónde sale |
|---|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.221,00 € | RD 126/2026, art. 1 |
| Diario | 40,70 € | RD 126/2026, art. 1 |
| Anual | 17.094,00 € | 1.221 × 14 |
| Mensual con pagas prorrateadas (12 pagas) | 1.424,50 € | 17.094 ÷ 12 |
| Temporales y eventuales de hasta 120 días (por jornada, con domingos, festivos y pagas) | 57,82 € | RD 126/2026, art. 4.1 |
| Empleo de hogar por horas | 9,55 €/hora | RD 126/2026, art. 4.2 |
| Neto aproximado al mes (14 pagas) | 1.141,63 € | 1.221 − 6,5 % de cotización |
Cuánto queda neto
Al salario bruto se le restan dos cosas:
- Cotización a la Seguridad Social del trabajador: 6,50 % con contrato indefinido (4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación profesional y 0,15 % mecanismo de equidad intergeneracional) o 6,55 % con contrato temporal. Con el SMI son 79,37 € al mes.
- Retención de IRPF: con 17.094 € al año, el cálculo de retenciones de Hacienda da un tipo pequeño (en torno al 3 % para una persona soltera sin hijos), que cambia según tu situación familiar. Desde 2026 existe una deducción de hasta 590,89 € para quienes ganan hasta el SMI (Real Decreto-ley 5/2026), que se aplica al hacer la declaración de la renta: en la práctica, quien cobra el SMI recupera en la renta lo que le retuvieron.
Cómo ha subido el salario mínimo
| Año | Al mes (14 pagas) | Al año | Subida |
|---|---|---|---|
| 2018 | 735,90 € | 10.302,60 € | 4,0 % |
| 2019 | 900,00 € | 12.600,00 € | 22,3 % |
| 2020 | 950,00 € | 13.300,00 € | 5,6 % |
| 2021 (desde el 1 de septiembre; antes, 950 €) | 965,00 € | 13.510,00 € | 1,6 % |
| 2022 | 1.000,00 € | 14.000,00 € | 3,6 % |
| 2023 | 1.080,00 € | 15.120,00 € | 8,0 % |
| 2024 | 1.134,00 € | 15.876,00 € | 5,0 % |
| 2025 | 1.184,00 € | 16.576,00 € | 4,4 % |
| 2026 | 1.221,00 € | 17.094,00 € | 3,1 % |
Cada año el Gobierno fija el SMI por real decreto, tras consultar con sindicatos y empresarios. El de 2026 se aprobó en febrero, pero con efectos desde el 1 de enero: si en enero o febrero cobraste menos, la empresa debe abonarte los atrasos.
A quién afecta y qué cosas dependen del SMI
- Todo trabajador a jornada completa debe cobrar al menos el SMI en cómputo anual, sin distinción de edad ni sexo. A tiempo parcial, la parte proporcional. El salario en especie no puede reducir la cuantía en dinero.
- Subsidio por desempleo: para cobrarlo no se pueden tener rentas de más del 75 % del SMI sin pagas extra, 915,75 € al mes en 2026. Lo explicamos en la página del subsidio por desempleo.
- Embargos de sueldo: la parte del salario que no supera el SMI es inembargable (art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil).
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): si la empresa no puede pagar, el FOGASA responde con topes calculados sobre el doble del SMI diario.
Si te despiden o termina tu contrato, calcula lo que te corresponde con la calculadora de finiquito y la de despido, y cuánto cobrarás de paro con la calculadora de paro.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en 2026?
1.221 € brutos al mes en 14 pagas, o 40,70 € al día, según el Real Decreto 126/2026. En cómputo anual son 17.094 €. Se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque el real decreto se publicó el 19 de febrero.
¿Cuánto es el salario mínimo en 12 pagas?
Si las pagas extra se cobran prorrateadas, son 1.424,50 € al mes (17.094 € ÷ 12).
¿Cuánto cobra neto alguien con el salario mínimo?
Unos 1.141 € al mes en 14 pagas: a los 1.221 € brutos se le resta el 6,5 % de cotización a la Seguridad Social (79,37 €). La empresa puede aplicar además una pequeña retención de IRPF, que se recupera en la declaración de la renta gracias a la deducción para salarios bajos de 2026.
¿Puede mi convenio pagarme menos que el SMI?
No. El SMI es el mínimo para cualquier trabajador a jornada completa, sea cual sea su edad o sector. Si tu convenio fija menos, se aplica el SMI. A tiempo parcial, se cobra la parte proporcional a la jornada.
¿Cuánto es el salario mínimo por hora?
Para las empleadas y empleados de hogar que trabajan por horas, 9,55 € por hora efectivamente trabajada (art. 4 del RD 126/2026). Para el resto, depende de la jornada anual del convenio: con 1.826 horas al año, 17.094 € equivalen a unos 9,36 € por hora.
Fuentes oficiales
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el SMI para 2026 (BOE-A-2026-3815)
- Real Decreto-ley 5/2026: deducción en el IRPF para salarios hasta el SMI (BOE-A-2026-3810)
- Orden PJC/297/2026: cotización a la Seguridad Social en 2026 (BOE-A-2026-7296)
Consultadas el 21 de octubre de 2026. Web independiente: no es el SEPE, ni el BOE, ni ningún organismo oficial, ni una agencia de colocación.