Listas de contratación temporal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

Revisado el 28 de octubre de 2026 · Quién hace esta web

En Navarra no hay una «bolsa» con baremo general: hay listas de contratación temporal que salen sobre todo de la última oposición. Se llama primero a los aprobados sin plaza, después a quienes aprobaron algún examen y después a quienes se presentaron. Solo si se agotan, el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) abre listas abiertas, ordenadas por servicios prestados. Te ofrecen contratos por teléfono, SMS o correo y tienes 24 horas hábiles para contestar. Rechazar sin causa dos ofertas largas o cuatro cortas te manda al final de la lista durante dos años.

Esta página no es del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea: resume las órdenes forales que regulan sus listas, enlazadas al final. Comprueba siempre en el portal de empleo del SNS-O antes de hacer cualquier trámite.

Qué regula las listas

La norma es la Orden Foral 180E/2024, de 14 de junio (BON de 30 de julio de 2024), con las normas de gestión de las listas de contratación temporal del SNS-O y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra.

La modificó la Orden Foral 360E/2025, de 13 de octubre (BON de 3 de noviembre de 2025). Esa modificación:

• Suavizó la pérdida del orden en las ofertas cortas.
• Añadió causas justificadas de rechazo.
• Dio preferencia a las enfermeras especialistas y a quienes acaban la residencia.

El orden de las listas

Para cada categoría hay varias listas, y se llama por este orden:

En las listas 2.ª y 3.ª, los servicios prestados suman 1 punto por año, con un máximo de 12, contados hasta la publicación de la convocatoria. Solo cuenta la última oposición: cuando sale una nueva, se rehacen las listas y pierden vigencia las listas abiertas que hubiera.

Moraleja: en Navarra presentarte a la oposición es casi la única forma de estar arriba. Aunque no apruebes ningún examen, entras en la tercera lista, por delante de las listas abiertas.

Listas abiertas y residentes

• Las listas abiertas se abren por resolución publicada en la web del SNS-O cuando faltan aspirantes o para puestos de nueva creación, y se cierran cuando ya no hacen falta.
• Te inscribes por internet y tienes 10 días hábiles para presentar el título. Entras en la lista el primer día laborable del mes siguiente, o del segundo mes si te inscribes a partir del día 20.
• Los servicios prestados se pueden presentar en cualquier momento, pero se actualizan cada dos años. Los prestados en la administración navarra se comprueban de oficio.
• Quienes acaban la residencia (MIR, EIR…) pueden inscribirse ese año en las listas abiertas de su categoría. Se ordenan por la nota final de la residencia y, si hay empate, por el número de orden del examen nacional.
• El requisito de euskera, en los puestos que lo tengan, se puede acreditar en cualquier momento.

Contratos cortos, largos y ámbitos

En cada categoría y ámbito hay dos listas, y tú eliges en cuáles estar:

• Corta duración: sustituciones que no son largas, contratos a tiempo parcial por debajo del 85 % de jornada y, en general, los de menos de seis meses. Puedes elegir hasta tres ámbitos, más todos los puestos de difícil cobertura que quieras.
• Larga duración: vacantes, plazas reservadas y contratos de seis meses o más. Puedes elegir todos los ámbitos.

Los ámbitos y el tipo de lista se cambian por internet en febrero y septiembre. Valen desde el 1 de marzo y el 1 de octubre. Puedes pedir que no te llamen para contratos de un tercio de jornada o menos, o que solo te llamen para los de media jornada o menos. Quien ha sufrido una agresión en el trabajo puede cambiar de ámbito de inmediato.

Cómo te llaman

• Solo llaman a quien no tiene contrato en vigor en el SNS-O, por riguroso orden (salvo la mejora de contrato, que explicamos más abajo).
• Medios, por este orden: móvil (llamada o SMS), fijo y correo electrónico. Mantenerlos al día es responsabilidad tuya.
• Intentos: para contratos cortos, dos veces el mismo día con al menos una hora de diferencia. Para largos, dos avisos en días hábiles distintos. Si el contrato empieza el mismo día o en las 24 horas siguientes, un solo intento.
• Plazo para contestar: 24 horas hábiles. Si no contestas, cuenta como rechazo sin causa. En ofertas cortas que empiezan en los tres días siguientes no hay ese margen. Para las largas hay un buzón de correo para aceptar o rechazar.
• Llamamientos masivos: cuando hay muchas ofertas a la vez (tras una oposición o un traslado), se publican en la web y se eligen por internet. Si te toca y no eliges o lo rechazas todo, se aplica la penalización.
• Si acabas un contrato largo y la plaza sigue necesitando cubrirse en los 15 días siguientes, te la ofrecen a ti.

Prioridades: las personas con discapacidad, según la normativa navarra, y quienes tienen más de 55 años y al menos 15 años de servicios en la administración navarra (hay que pedirlo). Desde 2025, en los contratos largos, las enfermeras especialistas tienen prioridad en las unidades de su especialidad, y rechazar esa preferencia no penaliza.

Cuándo pierdes tu puesto en la lista

Las listas cortas, las largas y las especiales cuentan por separado. Perder el orden en una no te afecta en las otras. A los dos años recuperas la posición que te corresponde. En las listas abiertas, durante los seis meses siguientes no puedes actualizar méritos ni volver a inscribirte.

Renuncias justificadas (no cuentan):

• Estar en una causa de no disponibilidad.
• Que falten menos de 24 horas para empezar el contrato.
• Dejar un contrato por una mejora de contratación.
• Dejar un contrato de media jornada o menos tras seis meses, avisando con 10 días hábiles.
• Dejar un contrato corto que aún no ha empezado para aceptar uno largo del SNS-O.
• Empezar la residencia (con seis meses de no disponibilidad).
• Rechazar tardes o noches fijas si tienes a tu cargo un menor de 12 años en familia monoparental.
• Haber sacado plaza fija.
• Desde 2025, rechazar turnos de 24 horas y puestos de lista especial para los que no te ves preparado.

No disponibilidad y mejora de contrato

Puedes estar no disponible sin perder tu puesto en estos casos:

• Estar trabajando (salvo con un contrato del mismo centro que te llama) o de baja por enfermedad.
• Cuidado de un menor de tres años, de una persona con discapacidad o de un familiar dependiente (cada causa de cuidado, como máximo dos veces por persona).
• Permisos por nacimiento, matrimonio o enfermedad grave de un familiar.
• Becas oficiales, cooperación internacional o violencia de género.
• Desde 2025, mientras haces una formación oficial.
• Por motivos personales, como mínimo seis meses.
• Diez días hábiles de vacaciones al año, seguidos, en febrero, marzo, abril, mayo, octubre o noviembre (sin Semana Santa).

La causa se acredita en tres días hábiles desde el llamamiento. Si no, cuenta como rechazo sin causa. Al volver, la disponibilidad tarda diez días hábiles en hacerse efectiva (dos si era una baja).

Mejora de contrato: si tienes un contrato corto, te pueden ofrecer uno largo, y si tienes uno de una categoría, uno largo de categoría superior, siempre en el mismo ámbito. Si rechazas una mejora, no te ofrecen otra mientras dure ese contrato, y como máximo seis meses.

Consejos prácticos

• Preséntate a la oposición de tu categoría aunque no la lleves preparada: entrar en la tercera lista ya te pone por delante de las listas abiertas.
• Febrero y septiembre: revisa ámbitos y tipo de lista.
• Contesta siempre en 24 horas, aunque sea para rechazar con causa, y acredita la causa en tres días hábiles.
• Vigila el portal de empleo del SNS-O para saber cuándo se abren listas en tu categoría.

Para comparar con otras comunidades, en bolsas de trabajo de sanidad están todas, con las guías de Osakidetza o del SACYL.