Bolsa de trabajo de Osakidetza: cómo entrar en las listas de contratación temporal

Revisado el 28 de octubre de 2026 · Quién hace esta web

En Osakidetza la «bolsa» se llama listas de contratación temporal (en euskera, lan poltsak). Te puedes apuntar en cualquier momento por internet, pero tu nombre no entra en la lista hasta la fecha de corte que fija una resolución para cada categoría. En enfermería, medicina y fisioterapia la integración es dos veces al año. El orden se decide por tres notas: la de la fase de oposición de la última OPE (hasta 100 puntos), la experiencia (hasta 60) y el euskera (8, 16 o 24 puntos según el nivel y la categoría). Los cursos no puntúan. Por eso presentarse a la OPE es casi imprescindible para quedar arriba.

Esta página no es de Osakidetza: resume sus documentos oficiales, enlazados al final. Comprueba siempre en su web de contratación temporal antes de hacer cualquier trámite.

Cómo funcionan las listas

Las reglas son las del Acuerdo de 31 de octubre de 2023 del Consejo de Administración de Osakidetza (BOPV nº 220, de 17/11/2023). Es el texto refundido del Acuerdo de 21 de julio de 2021, que creó el sistema de lista única y sustituyó al de 2011. Lo importante:

• Las listas se rehacen después de cada OPE. Se constituyen con quienes se presentaron a la última oferta pública de empleo y no sacaron plaza, más quienes se inscriben sin haberse presentado. Hoy están vigentes las «listas 2021», a las que se han ido integrando los resultados de la OPE 2020-21-22 (con fecha de corte a 27/02/2026, por Resolución 262/2026) y antes los de la OPE 2018-19.
• Inscripción permanente, pero con integración por cortes. Mientras no te integran, las solicitudes se ordenan por fecha de presentación y solo se usan si hace falta cubrir algo urgente.
• Una solicitud por cada lista (categoría o puesto funcional) en la que quieras entrar.
• Las listas, provisionales y definitivas, se publican en la web de contratación temporal de Osakidetza. Contra las definitivas o sus actualizaciones cabe recurso de alzada, normalmente en un mes.

La puntuación: oposición, experiencia y euskera

La diferencia con casi todos los demás servicios de salud es enorme: aquí no puntúan los cursos, los másteres ni las publicaciones. Quien saca buena nota en la OPE y tiene euskera puede adelantar a alguien con años de experiencia. Los empates se resuelven con los criterios de la convocatoria de la última OPE.

El euskera funciona de dos formas. Por un lado, suma puntos: cuenta el título que tengas al acabar la inscripción, y se actualiza dos veces al año con los perfiles aportados hasta el 30 de junio y el 31 de diciembre. Por otro, es requisito en los puestos cuyo perfil lingüístico tiene la fecha de preceptividad vencida. Cualquier nivel que acredites te da acceso a esos puestos desde el día en que queda incorporado al sistema, aunque los puntos no se recalculen hasta la siguiente actualización. Las preguntas frecuentes de Osakidetza incluyen una tabla de equivalencias entre los certificados de euskera y sus perfiles lingüísticos.

Requisitos

• Nacionalidad de un país de la UE o del Espacio Económico Europeo (o libre circulación por tratados). También el cónyuge y los descendientes en los términos de las bases. En medicina y enfermería, Osakidetza permite inscribirse a personas de fuera de la UE con el título homologado.
• Tener 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
• La titulación que exigen el Decreto 186/2005 de puestos funcionales y las bases de la última OPE, o haber pagado los derechos para expedirla. Las preguntas frecuentes recogen las equivalencias aceptadas para Administrativo, Auxiliar Administrativo, Técnicos de Radiodiagnóstico y Radioterapia, Oficiales de mantenimiento, Cocinero, Conductor y otras.
• En Auxiliar Administrativo y Administrativo hay que acreditar además los módulos de informática IT Txartela que piden (Word y Excel; en Administrativo también PowerPoint y Access). Osakidetza los carga automáticamente.

Cómo apuntarte paso a paso

1. Entra en la web de contratación temporal de Osakidetza y accede al área privada. Si ya trabajas en Osakidetza, con tu DNI y la contraseña de tu ordenador; si no, por el acceso «ciudadanía», con certificado digital u otro medio admitido.
2. Haz una solicitud por lista. En cada una eliges el tipo de jornada (cualquiera, solo completa o solo reducida; si no eliges, se entiende solo completa) y los destinos para listas largas y cortas (ver abajo).
3. En «Alegar requisitos y méritos», mecaniza y adjunta la documentación: la titulación, el euskera y la experiencia que no sea de Osakidetza. Los servicios en Osakidetza y las certificaciones IT Txartela se cargan solos. Lo que ya tengas validado en la aplicación de Curriculum Vitae no hace falta repetirlo.
4. Presenta. Si la documentación no se puede validar electrónicamente, la unidad de contratación te pedirá el original o una copia compulsada.

Ojo: la solicitud que vale es la última que hayas hecho antes de la fecha de corte. Los datos de contacto se pueden cambiar cuando quieras, con efecto al quinto día natural. La jornada solo puede cambiarse cada tres meses.

Listas largas, cortas, de área y específicas

Los cambios de OS o centros se pueden pedir en cualquier momento, pero los añadidos no se aplican hasta la siguiente actualización de las listas. Quitar una OS sí tiene efecto en cinco días. Si te mudas a otra área de salud, con el certificado de empadronamiento puedes cambiar de OS en tres días hábiles.

¿No sabes qué hospital corresponde a cada OS? En la guía de hospitales públicos están los del País Vasco con su dirección.

Cómo te ofrecen los nombramientos

• Listas largas: sobre todo por vía telemática. Osakidetza publica en su web un anuncio con los nombramientos numerados. Las personas disponibles eligen los que les interesan por orden de preferencia y se asignan por puntuación. Si no pides ninguno no te penalizan, pero los puestos que nadie elige se asignan de oficio por orden de lista, y rechazar una asignación de oficio sin causa sí penaliza. También pueden ofrecerse por teléfono o correo cuando es más ágil.
• Listas cortas y específicas: por teléfono, con las llamadas registradas. Los periodos vacacionales pueden ofertarse por vía telemática.
• Si estás de permiso por nacimiento, adopción o acogimiento, o con riesgo durante el embarazo o la lactancia, te ofrecen el nombramiento igualmente. Si lo aceptas, cuenta como experiencia y puedes incorporarte al acabar el permiso.
• Cuando acaba un nombramiento, tienes 15 días naturales para pedir la reactivación (en las listas cortas es automática si la fecha de fin ya se conocía). Si no la pides, pierdes las ofertas que te habrían tocado.

Renuncias y exclusiones

Las ofertas son irrenunciables salvo causa justificada, que hay que acreditar en 15 días naturales. Algunas causas: estar trabajando en el Sistema Nacional de Salud, otra administración o un centro concertado; incapacidad temporal; servicios especiales; matrimonio o pareja de hecho recientes; estudios oficiales o becas de la categoría; cursos intensivos de euskera homologados por HABE; formación especializada o un máster de 25 o más créditos; cuidado de hijos menores de 12 años, de una persona con discapacidad o de un familiar dependiente (mínimo un mes, hasta tres veces al año); y misiones de cooperación. En las listas cortas se añaden trabajar en la privada, tener un nombramiento largo, la enfermedad grave o el fallecimiento de un familiar, ofertas con menos de 12 horas de margen y ser víctima de violencia de género.

La exclusión afecta solo a la lista (larga o corta) y categoría donde ocurrió. Tampoco penaliza dejar un nombramiento corto por uno largo, uno largo por otro largo de otra categoría, o una jornada reducida pasados tres meses. No contestar a las llamadas según el protocolo también lleva a exclusión. Ojo con las listas de área: rechazar una oferta de la lista de área de nombramientos largos supone exclusión, mientras que en la de cortos no.

Si quieres parar un tiempo, en las listas cortas puedes renunciar por adelantado una vez al año, entre una semana y un mes, sin que caiga en Semana Santa, Navidad ni de junio a septiembre. Para cuidado de hijos menores de 12 años o de familiares hay una renuncia previa específica, de un mes como mínimo y hasta tres veces al año.

La OPE de Osakidetza en curso

Como la nota de la última OPE pesa hasta 100 puntos, la oposición es la vía para subir en las listas. En el BOPV nº 54, de 20/03/2026, se publicaron las convocatorias de la oferta en curso. Algunos datos que hemos comprobado:

Cuando acaben estos procesos, sus notas se integrarán en las listas, igual que se hizo con la OPE 2020-21-22. Más detalles en oposiciones de Enfermería, oposiciones de TCAE y oposiciones de Celador.

Consejos prácticos

• Preséntate a la OPE aunque no aspires a plaza: es la mitad de tu puntuación en las listas.
• Acredita el euskera en cuanto lo tengas: suma puntos y te abre puestos con perfil preceptivo.
• Elige bien las dos OS de las listas cortas y usa las cinco preferencias si no quieres toda la OS. Los añadidos tardan hasta la siguiente actualización.
• Justifica en 15 días cualquier renuncia; si no, cuenta como renuncia sin causa.
• Pide la reactivación al acabar un nombramiento largo: no es automática.
• Si buscas trabajo en otra comunidad, mira las bolsas de Sanidad de toda España.

Revisado el 28 de octubre de 2026 con el Acuerdo de 31/10/2023 (BOPV de 17/11/2023), las preguntas frecuentes de Osakidetza actualizadas a 30/09/2024 y los avisos de su web de contratación temporal. Las fechas de corte e integración cambian por categoría: confirma la tuya en la web de Osakidetza.